Florian Wirtz wechselt zu Liverpool. Bis zu 150 Millionen Euro. Ein Rekord. Ein Ritterschlag. Und ja: ein Verlust für Bayer Leverkusen. Aber auch: ein Beweis exzellenter Entwicklungsarbeit.

Denn was da wechselt, ist kein Zufallsprodukt. Sondern das Ergebnis kluger Förderung, klarem Vertrauen, klarer Haltung.

Und genau da kommst Du ins Spiel.

Was Du als Führungskraft lernen kannst:

• Investieren zahlt sich aus.
  Auch wenn ein Talent nur zwei Jahre bei Dir bleibt – wenn es in dieser Zeit 120 % bringt, hat es sich mehr als gelohnt.
• Fluktuation ist nicht das Problem – Mittelmaß ist es.
  Die wirklich gefährlichen Mitarbeitenden sind nicht die, die gehen. Sondern die, die bleiben, aber längst abgeschlossen haben.
• Performance-Kultur schlägt Einzelkämpfer.
  Wenn Du Exzellenz nicht an Einzelpersonen hängst, sondern in Deiner Kultur verankerst, kommt der nächste High Performer von ganz allein.
• Verabschieden ist Führungsarbeit.
  Wer geht, hinterlässt Spuren. Du entscheidest, ob es bittere oder wertvolle sind.

Ein Gedanke, der bleibt …

„Wirklich gute Führung erkennt man nicht daran, wen man hält – sondern daran, wen man hervorbringt.“

Mach Dich also locker. Wenn Talente bei Dir groß werden und irgendwann weiterziehen, darfst Du stolz sein. Denn was sie mitnehmen – ist ein Stück von Dir. Und was sie hinterlassen, ist ein Beweis, dass Du als Führungskraft Wirkung hast.