Leadership Coaching
Sind Sie eine engagierte Führungskraft mit großen Zielen? Sie wollen wirklich etwas bewirken in Ihrem Unternehmen?
Fachkräftemangel, steigende Krankenquoten, Kündigungen, fehlendes Engagement Ihrer Mitarbeitenden und Konflikte im Team bremsen Sie aus?
Leadership Coaching …
- unterstützt Sie, eigene Blockaden zu identifizieren und zu überwinden.
- zeigt Ihnen kreative Lösungen zur Motivation Ihrer Mitarbeiter.
- hilft Ihnen, sich selbst besser zu organisieren und aus dem Hamsterrad kontrolliert auszusteigen.
- begleitet Sie, Konflikte zu erkennen und zu bearbeiten.
- zeigt Ihnen Wege, die Krankenquote und Fluktuation im Team zu reduzieren.
- inspiriert Sie, ein High Performance Team zu entwickeln.
Mein Coaching-Ansatz verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft mit praxiserprobten Führungsstrategien. Gemeinsam entwickeln wir Werkzeuge, die Sie direkt im Alltag anwenden können – ob in Präsenz oder auf Distanz.
Ihr Nutzen:
- Neue Sicherheit und Souveränität: Sie entdecken Ihre eigenen Stärken und Ressourcen neu, erkennen Ihre Grenzen und treten aus dem Hamsterrad heraus.
- Höhere Mitarbeitermotivation: Begeisterte Teams, die nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mitdenken und echte Ergebnisse liefern.
- Gesteigerte Loyalität: Mitarbeitende, die sich mit Ihrer Führung und Ihrer Vision identifizieren.
- Sinkende Krankenquoten: Mitarbeitende die auf sich selbst achten und ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten.
- Attraktive Teams: Begeisterte Mitarbeiter ziehen weitere engagierte Mitarbeiter in Ihr Team.
- Nachhaltiger Erfolg: Ein Team, das auch in schwierigen Zeiten zusammenhält und Höchstleistungen bringt.
Mein Leadership Coaching
Jedes Coaching ist anders. Dennoch gibt es ein paar Schritte, die immer stattfinden.
- Vor- bzw. Erstgespräch zum Kennenlernen. Hier lernen wir uns kennen und es geht bereits um das, was Sie bewältigen und erreichen wollen.
- Bei Bedarf Stärken-Assessment mit deutschem VIA-IS (Inventory of Strength) oder dem BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Beide Testergebnisse werden uneingeschränkt vertraulich behandelt. Sie sind die Basis für unser Caoching und Ihren Stärkenausbau.
- Die erste Coaching-Sitzung dient der klaren und eindeutigen Formulierung der Situation und des Coaching-Ziels. Das ist bereits ein wesentlicher Erfolgsschritt.
- Weitere Coaching-Sitzungen dienen dazu, dass Sie sich dem Coaching-Ziel nähern, wir Umsetzungserfahrungen reflektieren und wir weitere Lösungsmöglichkeiten entwickeln.
- Die abschließende Coaching-Sitzung dient der Überprüfung der Zielerreichung. Außerdem besprechen wir weitere Entwicklungsmöglichkeiten
- 6 Wochen und 6 Monate nach Coaching-Ende frage ich noch einmal nach, inwieweit Sie Ihre Themen nachhaltig bearbeitet und gelöst haben. Außerdem stehe ich für Rückfragen jederzeit auch nach Coaching-Ende zur Verfügung.
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Unser Erstgespräch
Machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch mit mir, in dem wir uns kennenlernen und Sie erfahren, wie mein Coaching Sie und Ihr Team voranbringt. Dieses Gespräch dauert 30 Minuten.
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Fragen und Antworten zu meinem Angebot Leadership Coaching
Ihr Coachingpartner ist immer Marcus Hein.
Marcus Hein ist spezialisiert auf systemisches, lösungsorientiertes Leadership-Coaching. Dadurch bleiben Ihre Bedingungen und Ihr Umfeld berücksichtigt, was die Umsetzung wesentlich vereinfacht. Ein paar Informationen zu mir:
- Ausbildung zum Industriekaufmann, Thyssen Stahl AG, Duisburg.
- Studium der Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie, FernUniversität Hagen.
- Fast 30 Jahre Industrieerfahrung in Holding, Zwischenholding und operativen Einheiten.
- Führungserfahrung in Industrie, Ehrenamt und Chorleitung sowie Katastrophenschutz.
- Umfangreiche Leadership-Ausbildungen konzernintern sowie im Technischen Hilfswerk.
- Train the Trainer-Ausbildung, Klett WBS, Stuttgart.
- Coaching-Ausbildung, ComTeam AG, Tegernsee.
- NLP Master, Starnberg.
- Ausbildung zum Hypno-Coach, Starnberg.
- Ausbildung zum Kommunikationstrainer, Starnberg.
- B-Examen Chorleitung, Bundesakademie für Kulturelle Bildung, Wolfenbüttel.
- Weiterbildung Improvisationstheater, Düsseldorf.
- Weiterbildung in Rhetorik, Training, Gesprächsführung, Gewaltfreie Kommunikation, Positive Psychologie nach dem PERMA-Modell, Coaching, insbesondere lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching.
- Erfahrungen mit Stressmanagement, SelfCare Management sowie therapiebegleitendes Anti-Burnout-Coaching.
Coaching-Prozesse sind immer spezifisch und individuell. Zwar ähneln sich Themen, dennoch ist Ihre Situation anders und bedarf einer individuellen Betrachtung. Deshalb beginnen wir immer mit der Auftragsklärung und Zielformulierung: Was ist das, was Sie erreichen wollen? Bereits im Vorgespräch wird das unser Thema sein.
Nach der Auftragsklärung prüfen wir die Grundprinzipien Neurologischer Führung und wo diese nicht ausreichend berücksichtig sind. Auf Basis dieser Prinzipien entwickeln Sie mit meiner Unterstützung alternative Handlungsmöglichkeiten und planen die schrittweise Umsetzung in Ihren Führungsalltag. Wir reflektieren Ihre Erfahrung, justieren nach oder erweitern Ihr Handlungsportfolio. Erst, wenn sich die Situation stabilisiert hat, wird der Coaching-Prozess abgeschlossen.
Die Länge der einzelnen Coaching-Sitzungen variiert. Wir empfehlen einen Coachingzeitraum von drei Monaten mit zwei Coachingsitzungen à 2 Stunden pro Monat.
Die voraussichtliche Länge besprechen wir aber in einem kostenlosen Erstgespräch.
Jedes Coaching ist anders und jede/r Coachee hat andere Bedarfe. Lassen Sie uns gerne über Sie und Ihre Situation sprechen. Gerne stelle ich Ihnen dann auch vor, wie wir zusammenarbeiten können und welches Honorar ich dafür berechne. Dabei ist mir absolute Transparenz wichtig.
Lassen sie uns darüber sprechen und vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein unverbindliches und kostenloses Erst-Gespräch.
Coaching-Sitzungen werden (bevorzugt) persönlich durchgeführt an einem Ort, der individuell vereinbart wird. Je nach Thema und Distanz können einzelne Coaching-Sitzungen auch per Video-Call (MS Teams) durchgeführt werden.
Unser Kennenlerngespräch findet per Video-Call (MS Teams) statt, zu dem ich Sie einlade.
