
Wie Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden lenken …
Führung heißt, dass Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen und lenken. Doch wie gelingt das genau?
In meinem Modell der Neurologischen Führung kombiniere ich Erkenntnisse aus der Führungsforschung, den Neurowissenschaften und der modernen Psychologie. Fokus und persönliches Wachstum, die zu hoher Arbeitszufriedenheit und überdurchschnittlichen Erfolgen führen , stehen im Zentrum meines Modells.
Angesichts der grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt sind traditionelle Führungsmodelle weniger wirksam.
Mein Training und Coaching leitet Führungskräfte an, die neun Grundprinzipien der Neurologischen Führung direkt in den Führungsalltag zu integrieren. So stelle ich einen hohen Praxistransfer sicher.
Souverän führen in der neuen Arbeitswelt. Diese Arbeitswelt braucht Sie.
Systemische Hilfe zur Selbsthilfe – für das volle Potenzial in Ihnen.
Wie Sie sich und Ihr Team auf außergewöhnlichen Erfolg fokussieren …
Mitarbeiter verstehen – Mitarbeiter inspirieren. – Unser Top Leadership Training – Verstehen Sie, wie Menschen denken und handeln – Nehmen Sie außergewöhnlichen Einfluss für Ihren Erfolg. Entwickeln Sie Ihr High Performance Team.
Neurowissenschaften und Positive Psychologie zeigen, wie Führung gelingt. Das PERMA-Modell der modernen Psychologie ist das neue Schulfach für Führungskräfte. Dieses Modell zu beherrschen, macht Führungskräfte zu Gewinnern der Zukunft – wissenschaftlich bewiesen und praxisrelevant.
Sie als Führungskraft tragen am Personal- und Fachkräftemangel keine Schuld – Sie können aber etwas dagegen tun. Vermeiden Sie Fachkräftemangel, Fluktuation und Innere Kündigung – Entwickeln Sie ein starkes Team.
Die Herausforderungen des Führungsalltags sind oft die Motivation für Führungskräfte. Leider sind damit aber auch Belastungen verbunden, die auf Dauer die Leistungsfähigkeit gefährden oder krank machen. Mit diesem Training bleiben Sie hoch wirksam und dauerhaft leistungsfähig.
Sie vermeiden Fachkräftemangel, Fluktuation und Innere Kündigung und entwickeln Sie starke Teams.
Sie führen in der hybriden Arbeitswelt überdurchschnittlich motivierte MitarbeiterInnen und sichern emotionale Bindung untereinander sowie Commitment zum Unternehmen.
Führungskräfte, die ihr Team maximal fokussieren und zu überdurchschnittlichen Erfolg inspirieren. Dieses Leadership Training formt aus durchschnittlich guten Führungskräften außergewöhnliche Führungskräfte.
Unser härtestes Leadership Training – Sich selbst führen, die Crew führen und entwickeln, agil Entscheidungen treffen und Unsicherheit managen – nur für außergewöhliche Führungskräfte.
Kunden, die uns vertrauen
Führung heißt, dass Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen und lenken. Doch wie gelingt das genau?
Mit dem Wochen-Endgespräch entwickeln Sie Ihr Team zu einem Hochleistungsteam ohne Überbeantspruchung – stressfrei.
Bindung von Mitarbeitenden wird zur Herausforderung. Zwei Optionen haben Sie: Die eine ist teuer, die andere scheint aufwändiger, ist aber nachhaltig.
Die Motivationsrichtung entscheidet, ob Sie mit Mitarbeitenden eher über große Ziele oder über Probleme und Schwierigkeiten sprechen sollten.
Vertrauen ist die Basis – nicht nur beim Führen auf Distanz, aber auch. Ihre Mitarbeiter sind hoch motiviert, wenn sie ihnen vertrauen.
Sinnhaftigkeit ist eines der neun Grundprinzipien Neurologischer Führung, das hinsichtlich Motivation, Engagement und Mitarbeiterbindung von zentraler Bedeutung ist. Wenn in diesem Zusammenhang die Rede von Vision, Mission Statement oder Purpose die Rede ist, verdrehen viele die Augen. Was halt also Sinnhaftigkeit mit erfolgreicher Führung und mit Mitarbeiterbindung zu tun? Kernaussagen Sinnhaftigkeit ist ein Grundprinzip der