MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische Führung - Nehmen Sie Einfluss, wecken Sie Begeisterung.

Herzlich Willkommen bei MARCUS HEIN – Akademie für Neurologische Führung – Führung, die motiviert und inspiriert.

In einer Zeit, in der Führung nicht mehr nur Ergebnisse, sondern auch Sinn, Vertrauen und Wachstum schaffen muss, unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre Teams auf ein neues Level zu heben. Mit einem fundierten Ansatz aus Neurowissenschaft und Positiver Psychologie vermittle ich praxisnahe Strategien, die nicht nur die Leistung und Innovationskraft steigern, sondern auch eine motivierende und wertschätzende Kultur schaffen.

Meine Seminar- und Coaching-Angebote helfen Ihnen, das volle Potenzial Ihrer Führungskompetenzen zu entfalten, damit Ihre Mitarbeitenden engagiert und begeistert an den gemeinsamen Zielen arbeiten. Erfahren Sie, wie Sie mit Neurologischer Führung eine nachhaltige Motivation fördern und gleichzeitig Ihre eigenen Stärken als Führungskraft weiterentwickeln können.

Stöbern Sie gerne in meinen Blog-Artikeln für aktuelle Einblicke und Inspirationen zu modernen Führungsthemen – und entdecken Sie, wie Sie Ihr Team zum Strahlen bringen.

Gesunde Führung mit System

Leadership-Coaching

Neuerscheinung

Marcus Hein: Das Potenzialprinzip. Mit Neurologischer Führung zu High-Performance-Teams. Hauf-Verlag
Erscheinungstermin 17.07.2025

Unsere Leadership-Trainings

Neurologische Führung (3 Tage)

Wer Mitarbeiter erfolgreich führen will, muss Menschen verstehen. In diesem dreitägigen Leadership Training eerfahren Sie, wie Sie die neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse nutzen, um Menschen besser zu verstehen, die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern und wirksam mehr Einfluss zu gewinnen.

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Mitarbeiterbindung gegen Fachkräftemangel (2 Tage)

Neurowissenschaft und Psychologie zeigen: Es gibt Faktoren für Bindung und Loyalität – und Führungskräfte, die diese kennen und nutzen, verlieren keine Mitarbeiter mehr. In diesem Training lernen Sie die Bindungs-Faktoren kennen und in Ihrem Führungsalltag konkret anzuwenden.

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Führung & Gesundheit (2 Tage)

Wenn krankheitsbedingte Fehlzeiten die Planbarkeit zerstören, die Kosten treiben und Sie und die übrigen Mitarbeitenden zusätzlich belasten, braucht es Führung mit Hebelwirkung. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit gezieltem Einfluss Ausfallzeiten senken und Teams wieder stabil führen.

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Führen in der Transformation (3 Tage)

Unser exklusives Führungskräfte-Seminar befähigt Sie, den Wandel erfolgreich zu gestalten. Sie lernen, nicht nur Veränderungen anzustoßen, sondern auch effizient und erfolgreich zu steuern. Werden Sie ein effektiver Veränderungsmanager, gestalten Sie Transformationen nachhaltig und schaffen Sie ein positives Veränderungsklima im Unternehmen.

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SelfCare Management für Führungkräfte (3 Tage) 

Optimieren Sie Ihre Leistungsfähigkeit mit unserem intensiven dreitägigen Seminar. Erlernen Sie effektive Selbstmanagement-Strategien, um Stress abzubauen, Ihre Effizienz zu steigern und in komplexen Situationen klar und fokussiert zu handeln. Investieren Sie in Ihre Führungsstärke und bleiben Sie an der Spitze..

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Remote Leadership – Souverän führen in der hybriden Arbeitswelt – eTraining LIVE (1 Tag)

Stärken Sie Ihre Führungskompetenzen in der hybriden Arbeitswelt und führen Sie Ihr Team zu herausragenden Leistungen, unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit. In unserem Leadership-Training lernen Sie, Vertrauen zu schaffen, emotionale Bindung zu fördern und effiziente Kommunikation zu etablieren.

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Leadership Werkstatt (5 Tage)

Unsere Leadership-Werkstatt ist die Masterclass für exzellente Führung. Hier entwickeln sich Führungskräfte, die fokussiert, achtsam und inspirierend führen und Ihr Team auf ein ganz neues Niveau heben. Wir vermitteln modernste Forschungsergebnisse und Best Practices, damit Sie High Performance Teams entwickeln.

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Kunden, die unserem Leadership-Training vertrauen

Unsere aktuellen Blog-Beiträge und News ...

Führung mit Haltung - Level-5-Leadership und Neurologische Führung

Führung mit Haltung – Level-5-Leadership und Neurologische Führung

Führung mit Haltung auf Weltklasse-Niveau ist selten laut. Das zeigt Jim Collins in seinem vielzitierten Konzept der Level-5-Leadership, das er in seinem Buch „Good to Great“ als zentrales Element erfolgreicher Unternehmen beschreibt. Level-5-Führungskräfte verbinden außergewöhnliche persönliche Demut mit einem unbeirrbaren Willen zum Erfolg. Doch was macht dieses Modell aus neurologischer Perspektive so wirksam – und

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Führung in multiplen Krisen - Wie Sie sich selbst und ihre Mitarbeitenden stärken

Führung in Zeiten von Krisen – Mitarbeiter und sich selbst stärken

Wir leben in Zeiten multipler Krisen: Covid-Pandemie, Ukraine-Krise, Umwelt-Krise, Nah-Ost-Krise, wirtschaftliche und politische Krise sowie viele andere. Dazu kommen die individuellen Krisen in der Familie, im Freundeskreis, finanziell, gesundheitlich oder auch konfliktär. Sie alle haben Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Doch oft ignorieren wir sie oder wir lenken uns ab. Und deshalb nehmen wir

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Kommunikation - eine echte Herausforderung

Kommunikation – Warum wir uns (nicht) verstehen

Du hast es klar gesagt. Und trotzdem wurde es falsch verstanden. „Ich dachte, ich hätte deutlich gemacht, dass das bis Freitag erledigt sein muss.“ „Du hast gesagt, wir sollen priorisieren – das habe ich gemacht.“ Solche Missverständnisse begegnen Führungskräften täglich. Und obwohl sie auf den ersten Blick banal wirken, können sie Projekte verzögern, Beziehungen belasten

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Transparenz-Paradoxon - Kontroll schwächt Leistung - transparency paradox

Das Transparenz-Paradoxon – Warum Kontrolle Leistung schwächt.

Transparenz schafft Vertrauen. – So lautet eine der beliebtesten Überzeugungen von Führungskräften und Unternehmen. Damit Mitarbeiter genügend leisten, müssen sie umfangreich kontrolliert werden. Doch was, wenn genau das Gegenteil der Fall ist? Wenn zu viel Transparenz Vertrauen zerstört,  Misstrauen erzeugt und Motivation und Leistung nachhaltig sinken? Kernaussagen Transparenz kann motivierend wirken – wird sie jedoch

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