Stärkenorientiertes Feedback, das das Gehirn stärkt.
Stärkenorientiertes Feedback sorgt für überdurchschnittliches Wachstum und ist zentrales Element der Neurologischen Führung. So geht es …
Laut Gallup Inc. sind nur 14 Prozent der Mitarbeiter hoch engagiert. Zwei Drittel machen Dienst nach Vorschrift, der Rest hat innerlich gekündigt. Die Krankenquote ist von 3,2 Prozent (2007) auf inzwischen über sechs Prozent gestiegen. Ausgeprägte Engpässe an Personal, vor allem an gut qualifizierten Fachkräften, stellen die Leistungsfähigkeit und damit die Zukunft von Unternehmen in Frage.
Unsere Programme basieren auf neuesten Erkenntnissen der Neurobiologie und Psychologie. Wir zeigen Ihnen, wie Sie neurologische Denk- und Motivationsprozesse verstehen und anwenden, um Ihre Führungsfähigkeiten zu optimieren.
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Resilienz ist die Widerstandskraft gegen hohe Beanspruchungen. Wie können Sie mit Neuroleadership für eine starke Resilienz sorgen?
Wie kann Neurologische Führung in Zeiten der Revoution durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz helfen?