Mitarbeiter verlassen Unternehmen nicht wegen Geld –
sondern weil sie die emotionale Bindung verlieren.

Trotz attraktiver Gehälter und Benefits kündigen Mitarbeitende – die besten zuerst. Andere Unternehmen hingegen ziehen Fachkräfte an wie ein Magnet. Was machen sie anders? Die Neurowissenschaft und Psychologie zeigen: Es gibt Faktoren für Mitarbeiterbindung und Loyalität – und Führungskräfte, die diese kennen und nutzen, verlieren keine Mitarbeiter mehr.

Dieses Leadership-Training zur Mitarbeiterbindung vermittelt Ihnen praxisorientierte Methoden der Mitarbeiterbindung und konkrete Handlungsempfehlungen, um Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und deren Engagement nachhaltig zu steigern.

Ihr Nutzen:

• Die unsichtbaren Faktoren für Mitarbeiterbindung und Loyalität – und warum klassische Anreize oft ins Leere laufen.
• Die fünf psychologischen Trigger für langfristige Motivation und Mitarbeiterbindung – und wie Sie diese aktivieren.
• Wie Sie ein Umfeld schaffen, das Mitarbeiter magisch anzieht – und nie wieder loslässt.
• Warum High-Performer bleiben – und wie Sie diesen Effekt gezielt steuern.
• Der wissenschaftlich belegte Zusammenhang zwischen Vertrauen, Sinn und Leistung.

Seminarinhalte:

• Mitarbeiterbindung aus vier Perspektiven: Rationale, normative, behaviorale und emotionale Ansätze
• Neurobiologie der Motivation: Was Menschen wirklich antreibt – und wie Sie das nutzen
• Das Job Characteristics Model: Die sechs Säulen intrinsischer Motivation in der Praxis
• Vom Durchschnitt zur Begeisterung: Wie Sie Zufriedenheit in leidenschaftliche Loyalität verwandeln
• Rollenverständnis und Verantwortung: Wie Führungskräfte und Personalabteilungen die richtigen Weichen stellen
• Best Practices zur Mitarbeiterbindung in erfolgreichen Unternehmen: Die wichtigsten Erkenntnisse aus der weltweit größten Leadership-Studie
• Praxisworkshop Mitarbeiterbindung: Sofort anwendbare Strategien für Ihren Führungsalltag.

Lernen Sie den Bindungs-Faktor kennen und in Ihrem Führungsalltag anwenden.