Viele Führungskräfte wissen heute theoretisch sehr genau, wie moderne Führung funktionieren sollte. Sie kennen Feedback-Methoden, Gesprächstechniken und die Bedeutung von Wertschätzung, Vertrauen und Motivation. Und trotzdem erleben viele Unternehmen etwas völlig anderes: Konflikte werden nicht angesprochen. Erwartungen bleiben unklar. Leistungsträger ziehen sich zurück. Teams verlieren Orientierung. Führungskräfte fühlen sich zunehmend in ihrer Führungsrolle erschöpft zwischen operativem Druck, Personalmangel und permanenten Spannungen. Warum ist das so?
Ich glaube, ein zentraler Grund liegt in einem gesellschaftlichen Missverständnis moderner Führung:
Klarheit wird heute oft mit Härte verwechselt.
Viele Führungskräfte möchten verständnisvoll, wertschätzend und mitarbeiterorientiert führen. Das ist grundsätzlich richtig und wichtig. Problematisch wird es jedoch dort, wo Mitarbeiterorientierung beginnt, notwendige Führung zu ersetzen. Hier wird die Führungsrolle falsch verstanden.
Leadership Training
Führung geht heute andersFührungswirkung zurückgewinnen. Mitarbeitende in Verantwortung bringen. Menschen inspirieren. –
Entdecken Sie die Anatomie wirksamer Führung und gewinnen Sie Ihre volle FührungsKRAFT zurück.
Moderne Führung bedeutet nicht,
Genau das passiert jedoch in vielen Unternehmen zunehmend häufiger. Nicht aus Schwäche, nicht aus Desinteresse, sondern oft aus Unsicherheit.
Führungskräfte bewegen sich heute in einem anspruchsvollen Spannungsfeld: Sie sollen empathisch sein, gleichzeitig leistungsorientiert führen, psychologische Sicherheit schaffen, individuell auf Menschen eingehen und dabei permanent Veränderungen begleiten. Gleichzeitig erleben viele eine zunehmende Sensibilität gegenüber Kritik, Konflikten und klaren Erwartungen.
Das führt dazu, dass manche Führungskräfte beginnen, Führung mit Harmonie zu verwechseln. Doch Teams brauchen nicht in erster Linie Harmonie. Sie brauchen Orientierung.
Und Orientierung entsteht durch Klarheit. Neurobiologisch ist das hochinteressant: Unser Gehirn liebt soziale Zugehörigkeit und vermeidet Spannungen. Konflikte, Ablehnung oder emotionale Eskalationen aktivieren Stressreaktionen. Unter Druck greifen Menschen deshalb häufig auf Schutzmuster zurück:
Das gilt auch für Führungskräfte. Gerade unter Belastung fällt es vielen schwer, schwierige Themen offen und konstruktiv anzusprechen. Statt Klarheit entstehen dann häufig Andeutungen, unausgesprochene Erwartungen oder diffuse Unzufriedenheit im Team.
Die Folgen sind gravierend:
Interessanterweise wünschen sich die meisten Mitarbeitenden keine „weiche“ Führung – aber auch nicht Härte, sondern Klarheit.
Leadership Training
Menschen verstehen – Mitarbeiter führenNeurologische Führung in der Praxis. – Wenn Sie Verhalten verstehen und richtig einordnen, entsteht Wirkung: mehr Eigenverantwortung, mehr Leistung, weniger Reibung. In diesem intensiven Training lernen Sie, wie Sie mit Neurologischer Führung gezielt Einfluss nehmen und das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden in echte High Performance übersetzen.
Sie wünschen sich faire, berechenbare und respektvolle Führung – das heißt: klare Führung. Menschen möchten wissen:
Genau diese Klarheit schafft Sicherheit. Moderne Führung braucht deshalb weder autoritäre Härte noch konfliktscheue Harmonie. Sie braucht die Fähigkeit, Spannungen konstruktiv auszuhalten.
Vielleicht ist genau das eine der wichtigsten Kompetenzen moderner Führung: klar zu bleiben, ohne hart zu werden. Denn Führung beginnt nicht dort, wo alles angenehm ist.
Führung beginnt dort, wo volle Verantwortung für die Führungsrolle übernommen wird — auch dann, wenn Gespräche unbequem werden oder Kritik aufkommt.
Wie motivieren sich Menschen? – Wir wählen im Recruiting-Prozess Menschen nach Ausbildung und Erfahrung aus. Auch versuchen wir weitere Kompetenzen zu ergründen, meist Softskills, können das jedoch immer nur vergangenheitsbezogen. Wie wäre es aber, wenn wir für die Zukunft prognostizieren könnten, wie sich die Bewerber motivieren?Marcus Buckingham und Curt Coffman haben in einer über 15
Verfolgt man die Management-Literatur nur oberflächig, so könnte der Eindruck entstehen, dass Agilität DIE Form zukunftsfähiger Führung ist. In zahlreichen Gesprächen der jüngeren Zeit konfrontierten mich einige Unternehmen und Führungskräfte mit der Bitte, sie dabei zu begleiten, Agilität einzuführen. Der Grund für den Unterstützungsbedarf ist immer, dass die Organisation scheinbar zu starr für Agitlitä sei.
Wie Sie attraktive Stellenanzeigen gestalten, die magisch interessante Bewerber anziehen, die nicht nur können, sondern auch wollen.
Gute Führungskräfte stellen sich immer einmal die Frage, was sie noch besser machen können. Eine internationale, groß angelegte Studie ging der Frage nach, was exzellente Führungskräfte von den durchschnittlich guten Führungskräften unterscheidet. Zu ihrer großen Überraschung waren das nur vier Faktoren. Sind die erlernbar? https://www.youtube.com/watch?v=9vSMEWti1kI Exzellente Führungskräfte haben eine exzellente Ausbildung, hohe Intelligenz, sind sozial
Gestern im Webinar „Führung und Gesundheit: Den Krankenstand nachhaltig senken.“ kommentierte ein Teilnehmer, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen zur Senkung des Krankenstandes „schlachtentscheidend“ auch davon abhängig sind, „welche Rahmenbedingungen, Kultur und Mentalität die Vorgesetzten vom Arbeitgeber bekommen.“ Gerade an diesem Morgen las ich einen Artikel über Leader und Follower auf Führungspositionen. Und seit Wochen und Monaten
Wünschen Sie sich manchmal mehr Motivation bei Ihren Mitarbeitern? Viele machen Dienst nach Vorschrift oder haben gar innerlich gekündigt. Hohes Engagement können Sie nicht erwarten, obwohl die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen dies dringend benötigen. Wollen Sie das ändern? Sinnstiftung ist ein wesentlicher Treiber für Motivation. Menschen sind dann hoch motiviert, wenn sie etwas tun können
Limits sprengen – Wann Mitarbeiter über sich hinaus wachsen. Was können Führungskräfte tun, um ihre Mitarbeitenden wachsen zu lassen?
In der aktuellen Ausgabe (06/2019) DGFP PERSONALFÜHRUNG der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) erscheint ein Autoreninterview zu meinem Buch Neurologische Personalauswahl. Dieses Interview können Sie hier herunterladen. Die Redakteurin Sabine Schritt hat für die DGFP Personalaführung mit mir das Interview geführt, das Sie hier herunterladen können. In meinem Buch Neurologische Personalauswahl erfahren Sie die Grundlagen
In den Big Three der Psychologie kennen wir macht-, leistungs- und anschlussmotiviert. Ich bin überzeugt, dass Führungskräfte stärker macht-motiviert denken und handeln. Würden in New Work Hierarchien mehr und mehr wegfallen, gäbe es keine Positionen mehr für macht-motivierte Mitarbeiter. Stimmt das? Und wenn ja, was tun die dann? Machen die sich dann alle selbstständig? https://www.youtube.com/watch?v=e5-PbNMwJNE
Impulse für exzellente Führungskräfte.
Sofern Sie Ihre Datenschutzeinstellungen ändern möchten z.B. Erteilung von Einwilligungen, Widerruf bereits erteilter Einwilligungen klicken Sie auf nachfolgenden Button.
Einstellungen
