Empathie: Vom Zuhören zum Verstehen

Du musst niemanden „retten“ oder „bemuttern“.
Empathie beginnt mit einem einzigen Schritt: wirklich zuhören.

Beim nächsten Gespräch – ob mit Mitarbeiter, Kollege oder Vorgesetztem – versuche das:

• Hör nicht, um zu antworten.
• Hör, um zu verstehen.
• Stell eine Frage, die echtes Interesse zeigt:

„Wie geht’s Dir mit dieser Entscheidung?“
„Was brauchst Du, um das gut umsetzen zu können?“

Das verändert den emotionalen Zustand Deines Gegenübers – und damit die gesamte Dynamik des Gesprächs.

Neurologische Führung bedeutet: Empathie ist Wirkungskompetenz

In der Neurologischen Führung ist Empathie kein nettes Extra, sondern die Grundlage für drei zentrale Prinzipien:

• Verstehbarkeit: Nur wer sich verstanden fühlt, kann klar denken.
• Verbundenheit: Nur wer sich sicher fühlt, kann vertrauen.
• Positive Emotionen: Nur wer Freude empfindet, kann Spitzenleistung zeigen.

Empathie ist also die Brücke zwischen Emotion und Exzellenz. Sie verbindet Menschlichkeit mit Leistung.

Fazit

Der Mythos, Empathie sei etwas für Warmduscher, hält sich hartnäckig – vor allem dort, wo Druck und Zahlen das Klima bestimmen. Doch die Forschung ist eindeutig:

Wer mit Empathie führt, führt klüger – und nachhaltiger.

Empathie bedeutet nicht, weich zu sein. Sie bedeutet, präzise zu führen, ohne Menschen zu verlieren.

Wenn Du erfahren willst, wie Du mit Neurologischer Führung Klarheit, Wirkung und Empathie verbindest, dann ist das Impulstraining Führung geht heute sredna genau dafür gemacht.