
Konflikte lösen #2 – Warum destruktive Konfliktlösungen nur kurzfristig helfen.
Viele Konflikte in Unternehmen eskalieren nicht, weil sie besonders schwierig sind, sondern weil Führungskräfte in belastenden Situationen auf destruktive Konfliktstrategien zurückgreifen. Diese Strategien sind tief eingeübt, wirken auf den ersten Blick effizient und geben ein Gefühl von Kontrolle. Doch genau hier liegt das Problem: Sie funktionieren kurzfristig – und schaden langfristig Motivation, Bindung und Leistung.KernaussagenDestruktive

In beiden oben beschriebenen Fällen war das Scheitern mit großen Schmerzen verbunden. In meinen Neurologischen Denk- und Motivationsstrategien ist das die Frage der Motivationsrichtung: Vermeidend vs. anstrebend. Da wir immer beide in uns tragen ist es hilfreich, beide auch zu bedienen. Also schuf ich ein Horrorszenario: 150 Stunden Mehrarbeit, wenn ich es bis zum Abschalten der externen Dienstleistung nicht schaffe.







