Fachkräftemangel ist inzwischen weit verbreitet. Immer mehr Unternehmen müssen Aufträge ablehnen, weil das geeignete Personal fehlt, wie das ZDF kürzlich berichtete (externer Link). Führungskräfte verweisen dann oft auf die allgemeine Situation, die Unternehmenspolitik oder dass potenzielle Bewerber zwar hohe Forderungen formulieren, aber wenig Leistungsbereitschaft zeigen. Aber sind Sie als Führungskraft tatsächlich handlungsunfähig?
Die Bundesanstalt für Arbeit meldete im September 2022 873.000 offene Stellen für Fachkräfte. Das sind 74.000 mehr als in 2021. Das Institut der Deutschen Wirtschaft kommt für 12 Monate (2021-2022) auf einen Durchschnitt von 537.923 nicht besetzten Fachkräfte-Stellen.
Nicht in allen Branchen und Berufsgruppen ist der Fachkräftemangel zu spüren. Doch laut Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) sind 352 von 801 Berufsgruppen betroffen und 556 Berufsgruppen sind schon heute vom Risiko des Fachkräftemangels betroffen. Dies gilt insbesondere für die sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) sowie das Handwerk.
Ein wichtiger Ansatz ist, die Fluktuation deutlich zu senken. Die durchscnittliche Fluktuationsrate in Deutschland beträgt etwa 30 Prozent. Betrachtet man die einzelnen Branchen, zeigen sich Unterschiede. Sehr hohe Raten zeigen sich im Gastgewerbe (51,9 %), mittlere im Baugewerbe (32,6 %) oder Verkehr und Logistik (35,1 %) und vergleichsweise niedrige im verarbeitenden Gewerbe (17,1 %) oder im Öffentlichen Dienst (13,2 %).
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Will man die Fluktuation senken, investiert man in die Mitarbeiterbindung. Kennen Sie den Spruch: “Mitarbeitende kommen zu Unternehmen und verlassen Vorgesetzte.” Da hätte man jetzt schon mal einen Schuldigen, doch so einfach ist das nicht. Denn oft sind Auswahl, Ausbildung, aber auch Rahmenbedingungen schlecht und in die Entwicklung von Führungskompetenzen wird nicht investiert (Führungskraft, ein Beruf ohne Berufsausbildung).
Inzwischen wissen wir aber sehr genau, dass Führungskräfte einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben. Und die liegen primär nicht im Entgelt, Zusatzleistungen oder mobilem Arbeiten, sondern in der Aufgabe selbst.
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