Ihre Krankenquote liegt bei 8 Prozent. Was wissen Sie jetzt über die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden? – Erstaunlich wenig.

Und trotzdem reagieren Unternehmen auf hohe Fehlzeiten häufig mit Gesundheitsmaßnahmen: Gesundheitstage, Rückenschule, Resilienzangebote, Obstkorb und vielem mehr. Alles sinnvoll …

… wenn Gesundheit tatsächlich das Problem ist.

Ein Vortrag, der Krankenstand anders denkt.

Eine hohe Krankenquote kann viele Ursachen haben. Wer die falsche Ursache behandelt, investiert viel, ohne nennenswerte Änderungen.

• Warum haben zwei Bereiche desselben Unternehmens völlig unterschiedliche Krankenquoten?
• Welchen Einfluss haben Führung, Organisation und Teamkultur?
• Wann werden Fehlzeiten zur akzeptierten Normalität?

Und woher wissen Sie eigentlich, welches Problem Sie lösen müssen?

Dieser Vortrag stellt eine der selbstverständlichsten Annahmen im Fehlzeitenmanagement infrage:

Eine hohe Krankenquote ist eine Kennzahl – keine Diagnose.

Keine Patentrezepte. Keine Schuldzuweisungen. Kein Obstkorb-Bashing. Sondern ein neuer Blick auf eine Kennzahl, die Unternehmen Millionen kostet – und über deren Ursachen erstaunlich schnell geurteilt wird.

• Telefonische Krankschreibung macht es Mitarbeitenden zu einfach.
• AU-Bescheinigung erst ab dem dritten Tag – da bleiben Mitarbeiter gerne einfach mal zu Hause.
• Entgeltfortzahlung sichert Mitarbeitende vor Verlusten.
• Ständig kranke Mitarbeiter haben vollen Kündigungsschutz.

Populistisch wirkungsvoll und kontraproduktiv. Aber fragen Sie sich auch:

„Warum fehlen unsere Mitarbeitenden wirklich?“

Behandeln Sie Ihre Krankenquote nicht, bevor Sie verstanden haben, was sie verursacht.