Leadership Coaching – für Excellence in Leadership

Du führst gut. Und Du willst weiter wachsen – auch an Deinen Herausforderungen?

Leadership Coaching für Dich? – Du kennst Dein Team, triffst Entscheidungen, übernimmst Verantwortung – kurz: Du führst. Und Du führst erfolgreich. Trotzdem geben Herausforderungen das Gefühl: Da geht noch was.

Du willst wachsen, mehr Wirkung entfalten, Dein Team auf ein neues Level bringen. Nicht, weil Du es musst, sondern weil Du weißt: Gute Führung hört nie auf.

Du liest Bücher, hörst Podcasts, probierst Neues aus – und manchmal bleibt doch das Gefühl: „Irgendwas fehlt noch.“ Dann ist der Moment da, wo Leadership Coaching beginnt.

Leadership Coaching für Führungskräfte, die mehr wollen.

• Glasklare Kommunikation: Du sagst, was Sache ist – auf den Punkt, verbindlich, inspirierend.
• Teamleistung mit Substanz: Du führst Dein Team durch gute und schwierige Zeiten – mit Sinn und Haltung.
• Exzellente Führung leben: Du entwickelst Dich selbst weiter – und wirst zum echten Vorbild. Kein Titel, sondern Wirkung.

Wenn Du bereit bist, Deine Führung auf das nächste Level zu heben – lass uns sprechen. Ich arbeite mit Führungskräften, die wirklich wollen. Kein Blabla. Kein 08/15-Coaching.

Ich fordere Dich heraus. Und unterstütze Dich dabei, richtig gut – exzellent – zu werden.

Viele Coaches bringen fundierte Ausbildungen, langjährige Coaching-Erfahrung und Führungswissen mit. Ich auch. Doch was macht den Unterschied?

Einzigartig an meinem Leadership-Coaching ist der klare Rahmen: die neun Grundprinzipien der Neurologischen Führung. Sie basieren auf Modelling of Excellence – wissenschaftlich fundiert und aus Best Practices verdichtet. Dieses Modell zeigt praxisnah, wie Führung wirklich gelingt – in der Mitarbeiterführung ebenso wie in der Selbstführung.

Und was heißt das für Dich?

Du löst nicht nur aktuelle Probleme. Du lernst, wie exzellente Führung funktioniert – reproduzierbar und übertragbar. Du wächst über die jeweilige Herausforderung hinaus, weil Du die Prinzipien selbst anwenden kannst – auf jede neue Situation. Damit wirst Du unabhängig von mir. Du wächst. Und wächst. Und wächst.

Führungsexzellenz entsteht nicht über Nacht. Manchmal reicht ein Impuls, manchmal braucht es eine längere Begleitung. Entscheidend ist, dass das Format zu Deinem Ziel passt.

Kurzzeit-Coaching

Du hast eine konkrete Herausforderung, die jetzt gelöst werden muss?

Im Kurzzeit-Coaching arbeiten wir – meist virtuell – fokussiert und effizient daran. In der Regel reicht eine bis zwei Sitzungen à 90 Minuten, um Klarheit zu gewinnen und wirksame Lösungen zu entwickeln. Wenn sich weitere Themen ergeben, können wir jederzeit anknüpfen. So erlebst Du schnelle Ergebnisse und gezieltes Arbeiten ohne Umwege.

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Leadership Coaching

Du willst nicht nur ein Problem lösen, sondern dauerhaft wachsen und Exzellenz entwickeln?

Dann ist ein längeres Leadership Coaching der richtige Weg. Wir starten mit einem klaren Zielbild, das wir in der ersten Sitzung gemeinsam schärfen. In regelmäßigen Einzelsessions à ca. 90 Minuten arbeitest Du Schritt für Schritt an Deiner Entwicklung – praxisnah, wirksam, nachhaltig. Verändert sich Dein Ziel unterwegs? Perfekt – wir justieren nach. So wächst Du kontinuierlich weiter.

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„Klar, direkt, kein Geschwafel. Ich habe in wenigen Wochen meine Führungsrolle reflektiert – und das Team zieht mit.“ – Bereichsleiter Entwicklung, Maschinenbau

„Marcus hat mich begleitet, eigenverantwortlich die Performance meiner Mitarbeitenden zu entwickeln. Er ist extrem zielorientiert und lässt sich auf Probleme und Gejammer nicht lange ein.“ – Abteilungsleiterin, Medizin-Technik

„Marcus half mir, Konflikte innerhalb der Matrix-Organisation zu klären.“ – Leiterin Finance & Reporting, Anlagenbau

„Er brachte mich unnachgiebig in die Formulierung einer glasklaren Wachstums-Strategie und unterstützte mich in der Positionierung von High-Performern.“ – Standortleiter, Ingenieurbau

„Perfektionismus und Micromanagement brachten mich fast um. Marcus schaffte es im Business Coaching, mich neu zu verstehen und dass ich wieder mehr loslassen konnte. Seit dem wachsen meine Mitarbeitenden überdurchschnittlich.“ – Head of Controlling, Deutsche Großbank

„Ich wollte weiter wachsen – und ich hatte keine Ahnung, welches Potenzial in mir steckte. Mit meinem Wachstum entwickeln sich parallel auch meine Mitarbeitenden. Inzwischen gehören wir zu den Vorzeige-Teams im Unternehmen.“ – Leiter Produktentwicklung, Software und Beratung

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