Grundverständnis von Führung

Einführung

Hier gehen wir der entscheidenden Frage nach, welchen Auftrag Führung hat. 

Auf die Frage, welchen Auftrag Führung in einem Unternehmen oder Organisation hat, zählen die meisten Führungskrafte auf, was sie tun. Meines Erachtens ist es jedoch zum weiteren Verständnis klug, den Auftrag zu klären. Warum leistet sich Dein Unternehmen Dich als Führungskraft?

Was ist der Auftrag von Führung?

https://www.youtube.com/watch?v=aui4oOGsN24

Präsentation

Auftrag von Führung

Trainer/in

Marcus Hein – Experte, Trainer und Coach für Neurologische Führung.

Zusammenfassung

Der Auftrag von Führung ist “Ergebnisse bewirken”. Dazu sind zahlreiche Aufgaben zu bewältigen, aber die Rechtfertigung von Führung liegt immer in Ergebnissen.

Führung ist wertschöpfende Koordination der vorhandenen personalen Ressourcen zum Zwecke der Zielerreichung. Wenn Mitarbeiter nicht mehr Wert schaffen, als sie ohne die Führungskraft würden, sollte aus wirtschaftlichen Gründen auf die Führungskraft verzichtet werden.

Transferaufgabe

Reflektiere für Dich, inwieweit Du Mehrwert in Deinem Team schaffst. Diese Frage ist zwar relativ unbequem, bringt nach meiner Erfahrung oft einen ganz wesentlichen Performance-Schub für Dich und Dein Team. Dabei geht es hier aber nur um Dich als Führungskraft, eine sehr ähnliche Frage stellen wir in der Lektion RL-06 bezogen auf Deinen Verantwortungsbereich.

Arbeitsmittel

Hast Du Fragen?

Falls beim Durcharbeiten Fragen und Unverständnisse entstehen, stehe ich Dir als Autor des Kurses gerne zur Verfügung. Du hast Du mehrere Möglichkeiten:

  • Schreibe Deine Frage hier unten in den Kommentar. Vielleicht haben andere Teilnehmer die gleiche Frage und ich kann sie dort sehr einfach und direkt beantworten.
  • Ist es eher eine Frage, die Deinen spezifischen Kontext betrifft, dann
    • schreibe mir eine eMail unter RL@marcus-hein.de
    • schreibe mir in dringenden Fällen eine whatsapp-Nachricht unter +49 (0) 176 1015 9656

Buchempfehlung

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