Aus den Augen, aus dem Sinn – Was ändert sich durch Remote Leadership?

Einführung

Dadurch, dass Mitarbeiter und Führungskraft sich nicht mehr unmittelbar sehen, wird vieles anders. Ist das gut oder schlecht? Das bewertet jeder anders.

In dem obigen Video gehe ich auf die Unterschiede zwischen Arbeiten in Präsenz und den Veränderungen durch Home Office und mobiler Arbeitsmodelle ein.

https://www.youtube.com/watch?v=pJs99ca4gkM

Präsentation

Veränderungen auf Distanz

Trainer/in

Marcus Hein – Experte, Trainer und Coach für Neurologische Führung.

Zusammenfassung

  • Entgrenzung von Arbeitsort und Arbeitszeit.
  • Mikro-Begegnungen entfallen.
  • Raum für Spekulationen.
  • Leistungsbewertung schwierig bis unmöglich.
  • Kommunikation wird zeitintensiver.
  • Unerfahrenheit mit emotionalen Themen.
  • Wandel von der Prozess- zur Ergebnisorientierung.
  • Kontrollverlust (kleinschrittigere Führung)
  • Technische Defizite (Tools und Bandbreite).
  • Fehlende virtuelle Führungskompetenz.
  • Arbeitsrechtliche Unsicherheiten.
  • Eigene Belastungen.
  • Änderungen der bestehenden Führungskultur.

Mit nachfolgendem Video möchte ich gerne ein wenig provozieren. Vielleicht triggert es Dich und vielleicht lohnt es sich, selbstkritisch darüber nachzudenken. Lass uns das gerne diskutieren.

https://www.youtube.com/watch?v=fLnLTUKBNcg

Transferaufgabe

Hast Du mal in einem Vier-Augen-Gespräch mit Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darüber gesprochen, wie sie Remote Work und Home Office empfinden? Wenn nicht, dann nutze ein paar Gesprächsmöglichkeiten, um das herauszufinden.

Inzwischen ist die Home Office-Pflicht beendet. In einigen Unternehmen kehren die Mitarbeiter wieder zurück ins Büro, in anderen bleibt Home Office mehr oder weniger erhalten. Was präferieren Deine Mitarbeiter/innen? Wo würden sie gerne arbeiten und – vor allem – warum? Versuche herauszufinden, welche Vor- und Nachteile jeder Einzelne sieht und empfindet. Dabei geht es nicht um Deine “Wahrheit”, sondern um das Empfinden des Mitarbeiters! – Höre einfach mal nur zu.

Arbeitsmittel

Hast Du Fragen?

Falls beim Durcharbeiten Fragen und Unverständnisse entstehen, stehe ich Dir als Autor des Kurses gerne zur Verfügung. Du hast Du mehrere Möglichkeiten:

  • Schreibe Deine Frage hier unten in den Kommentar. Vielleicht haben andere Teilnehmer die gleiche Frage und ich kann sie dort sehr einfach und direkt beantworten.
  • Ist es eher eine Frage, die Deinen spezifischen Kontext betrifft, dann
    • schreibe mir eine eMail unter RL@marcus-hein.de
    • schreibe mir in dringenden Fällen eine whatsapp-Nachricht unter +49 (0) 176 1015 9656

Buchempfehlung

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