Leadership Development Program
Für junge Führungskräfte mit ersten Führungserfahrungen
Sie haben bereits erste Führungserfahrung und wollen Ihre Leadership-Kompetenzen systematisch weiterentwickeln? Sie sind bereits mit der einen oder anderen Herausforderung im Führungsalltag konfrontiert, suchen nach Lösungen und wollen sich in Ihrer Führungsrolle weiter etablieren?
Dieses Leadership Development Program hilft Ihnen, Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen. Wir vermitteln hier die Grundlagen moderner Führung mit dem Modell der Neurologischen Führung. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Kommunikation, Konfliktlösung, Motivation und Teamführung. Sie wachsen zu einer hoch wirksamen Führungskraft und lernen Techniken und Strategien kennen, mit denen Sie Ihren Führungsstil verfeinern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Unser Ziel ist es, Ihnen eine solide Grundlage für Ihre weitere Karriere als Führungskraft zu geben und dass Sie sich als starke Führungskraft etablieren.
Seminarablauf
Das Leadership Development Program läuft über ein Jahr und findet in deutscher Sprache statt.- Es besteht aus:
- 9 halbtägige Online-Module.
- Kennenlern- und Kick-Off-Veranstaltung in Präsenz zu Beginn des Programms.
- Ein Präsenztag etwa in der Mitte des Programms.
- Eintägige Abschlussverstanstaltung mit kleiner Abschlussfeier.
- Zwei individuelle Coaching-Sitzungen à ca. 60 Minuten nach Absprache.
- Der Trainer und Coach Marcus Hein steht während der gesamten Laufzeit für Rückfragen und individuelle Unterstützung zur Verfügung.
- Transferaufgaben und deren Reflexion sichern den Praxistransfer in den Führungsalltag.
- Abschluss mit Zertifikat der MARCUS HEIN – Akademie für Neurologische Führung.
Inhalte des Leadership Development Programs
- Führungsgrundlagen (Auftrag, Rolle und Aufgaben einer Führungskraft).
- Leadership Mind-Set reflektieren und weiterentwickeln.
- Umsetzung der Grundprinzipien der Neurologischen Führung in die individuelle Führungspraxis.
- Entwicklung einer Vision für den eigenen Verantwortungsbereich – Das gemeinsame Anliegen.
- Ziele wirksam formulieren und kommunizieren, einschließlich Disney-Strategie und WOOP-Technik).
- Delegieren – Mitarbeitende inspirieren.
- Mitarbeiter zu Beteiligten machen.
- Mitarbeitende zu High Performern entwickeln.
- Feedback und Würdigung.
- Konflikte klären.
- Mitarbeitende finden, auswählen und onboarden.
- Mitarbeitende entwickeln.
- SelfCare und Stressmanagement für Führungskräfte.
Zielgruppe
Junge Führungskräfte (disziplinarisch und fachlich) der unteren und mittleren Führungsebenen, die bereits erste Führungserfahrungen haben. Dieses Entwicklungsprogramm richtet sich nicht an Mitarbeiter, die noch keine Führungserfahrung haben.
Begrenzte Teilnehmerzahl
Dieses Trainingsprogramm ist auf ca. 12 Teilnehmende begrenzt. Sobald das Programm ausgebucht ist, setzen wir Sie gerne auf die Warteliste und informieren Sie über die nächsten Programmstarts.
Methoden
Wir arbeiten mit interaktiven Vorträgen und Kurzimpulsen, Kleingruppenarbeit sowie modernen gehirngerechten Lernmethoden.
Teilnahmehonorar
3.980 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme an allen Online-Modulen sowie an der Abschlussveranstaltung in Präsenz einschließlich aller Trainingsunterlagen sowie Verpflegung während der Präsenz-Trainingszeit.
Trainer/in
Marcus Hein ist Experte für Neurologische Führung, hat über dreißig Jahre Führungs- und fast 20 Jahre Trainings- und Coachingerfahrung.
