
Leadership Development Program
Für junge Führungskräfte mit ersten Führungserfahrungen sowie Führungsnachwuchskräfte.
Sie sind seit ein paar Monaten oder wenigen Jahren Führungskraft und haben erste Führungserfahrungen gesammelt. Nun, wie ist es da oben? Fühlen Sie sich schon sicher und souverän in der Führungsrolle?
Dieses Leadership Development Program hilft Ihnen, Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen, die ersten Erfahrungen zu reflektieren und Ihre Ziele sicher zu erreichen.
Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Kommunikation, Konfliktlösung, Motivation und Teamführung. Sie wachsen zu einer hoch wirksamen Führungskraft und lernen Techniken wie Strategien kennen, mit denen Sie Ihren Führungsstil verfeinern, differenzieren und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Unser Ziel ist es, Ihnen eine solide Grundlage für Ihre weitere Karriere als Führungskraft zu geben, damit Sie sich als erfolgreiche Führungskraft etablieren.
Ihr Nutzen
- Sicherheit und Souveränität im Führungsalltag.
- Reflexion erster Herausforderungen im Führungsalltag
- Begeisterung, hohes Engagement und Commitment aller Mitarbeitenden.
- High Performance Team – Exzellente Ergebnisse gemeinsam mit Ihrem Team.
- Niedrige Krankenquote und geringe Fluktuation.
- Hohe Attraktivität für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Freude am Führen.
Seminarinhalte
- Führungsgrundlagen (Auftrag, Rolle und Aufgaben einer Führungskraft).
- Leadership Mind-Set reflektieren und weiterentwickeln.
- Umsetzung der Grundprinzipien der Neurologischen Führung in die individuelle Führungspraxis.
- Entwicklung einer Vision für den eigenen Verantwortungsbereich – Das gemeinsame Anliegen.
- Ziele wirksam formulieren und kommunizieren, einschließlich Disney-Strategie und WOOP-Technik).
- Delegieren – Mitarbeitende inspirieren.
- Mitarbeiter zu Beteiligten machen.
- Mitarbeitende zu High Performern entwickeln.
- Feedback und Würdigung.
- Konflikte klären.
- Mitarbeitende finden, auswählen und onboarden.
- Mitarbeitende entwickeln.
- SelfCare und Stressmanagement für Führungskräfte.
Das Leadership Development Program besteht aus drei Präsenztagen sowie neun halbtätigen Online-Modulen. Es wird ergänzt durch zwei individuelle Coaching-Sitzungen.
Das Leaderhsip Development Program schließt mit einem Zerfitikat der MARCUS HEIN – Akademie für Neurologische Führung ab.
Zielgruppe
Jüngere Führungskräfte mit ersten Führungserfahrungen. Auch Führungsnachwuchskräfte sind angesprochen, die innerhalb der nächsten sechs bis zwölf Monaten Führungsverantwortung übernehmen sollen.
Methoden
Wir arbeiten mit interaktiven Vorträgen und Kurzimpulsen, Kleingruppenarbeit sowie modernen gehirngerechten Lernmethoden.
Vorgesehen sind drei ganztägige Module in Präsenz, am Anfang, zum Abschluss und etwa in der Mitte des Programms. Darüber hinaus gibt es neun weitere Module, die virtuell live durchgeführt werden. Die im Teilnahmehonorar enthaltenen Coachingstunden werden individuell abgesprochen. Außerdem ist der Trainer auch außerhalb der Seminarzeiten für Rückfragen erreichbar.
Termine
Start: 21.08.2025 – Düsseldorf
Start: 27.11.2025 – Düsseldorf
Inhouse auf Anfrage
Teilnahmehonorar
4.980 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme an allen Trainingsveranstaltungen, Seminarunterlagen sowie Verpflegung während der Trainingszeiten in Präsenz.
Trainer/in
Marcus Hein ist Experte für Neurologische Führung, hat über dreißig Jahre Führungs- und fast 20 Jahre Trainings- und Coachingerfahrung. Er ist Autor der beiden Bücher „Remote Leadership“ und „Neurologische Personalauswahl“ und zahlreicher Fachartikel. Er engagiert sich für eine inspirierte Arbeitswelt, in der Menschen aufblühen und über sich hinauswachsen.